Выплата при увольнении по сокращению штатов в 2016 году + примеры расчётов
Опубликовано: 24.04.2018
Один из самых сложных для работодателя способов прекращения трудовых правоотношений с работником — увольнение по сокращению штата или численности. Именно в такой, заведомо несправедливой с точки зрения работника, ситуации закон гарантирует последнему множество прав, от безукоризненного соблюдения каждого из которых нанимателем зависит в дальнейшем законность увольнения. Как правило, значительные затруднения у работодателей вызывает определение состава и расчёт выплат, положенных увольняемому работнику.
Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
💸Компенсации при увольнении: когда и кому оплачиваются
* Задайте вопрос через форму (внизу статьи) , либо через онлайн-чат .
* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-15-64
Права работника при увольнении по сокращению штатов
Сокращение штата или численности работников — мероприятие, требующее больших финансовых затрат, направляемых на выплаты увольняемым работникам
Особенности расчета среднего заработка
Говоря о сокращении невозможно не отметить особенно широкий круг правомочий, которыми наделяет закон подлежащего увольнению работника. Подобного уровня степень защиты работающих граждан не предусмотрена даже на случай увольнения по причине прекращения деятельности компании. И это неслучайно — несмотря на всю неотвратимость потери сотрудником работы, его участь всё же можно облегчить, так как компания продолжает работать дальше.